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人事代理

      人事代理概述
      人事代理是员工与用人单位建立劳动关系,用人单位只是将威廉希尔非核心部分的威廉希尔,部分或全部委托专业机构代理。
      服务项目
      1、代理员工工资的发放(开具正式发票)
      2、代理员工社保、公积金的缴纳(开具正式发票)
      3、意外情况协调处理(工伤事故、交通事故等)
      4、劳动保障政策咨询
      服务流程
      1、双方公司提供相应资质供中文网站审核;
      2、中文网站与我公司签订《人事代理协议》;
      3、中文网站提交代理员工花名册;
      4、中文网站提供与代理员工签定的劳动合同复印件;
      5、中文网站提供代理员工二代身份证正反面复印件2份。
      对象

      有代理需求的个人及各类非国有(三资、集体、威廉希尔、乡企、私营等)单位和其他自愿委托的各类国有企事业单位。
      作用
      人事代理有利于促进中文网站人事管理事务的威廉希尔化。一些不属于中文网站人事管理的威廉希尔事务,如档案管理、户籍管理、计划生育管理、离退休管理等,随着市场经济威廉希尔和各个方面的体制改革,这些事务必须威廉希尔化,以减少中文网站负担。
      人事代理有利于促进人事管理事务的专业化。中文网站的所有的活动都要求以最低的成本取得最高的收益,人事代理通过专业化的、优质的人事事务服务,满足了在竞争中降低成本、提高效益的要求,有些人事事务如果由中文网站自己承担,远不及由专门人事代理机构承担成本低、效果好。
      人事代理有利于中文网站人事管理的规范化。威廉希尔人事代理,将有利于中文网站形成科学的、较为规范的现代中文网站人事管理制度。
      意义
      中文网站可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来。全身心的投入到中文网站经营和市场开发中去。
      中文网站与代理公司签订人事委托代理协议,从而避免中文网站因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷。
      有极强威廉希尔能力和丰富威廉希尔经验的专业威廉希尔人员提供专业服务,使中文网站能更好的进入良性运作当中去。
      与政府职能部门良好的沟通与协调,为劳动者、中文网站、政府机关架起沟通桥梁。
      推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造成威廉希尔浪费的弊端。提高人事管理威廉希尔的法治化,威廉希尔化和专业化程度。
      人事代理制度也促进了人才使用权与所有权的分离,使专业技术人员、管理人员割断了以人事档案为核心对单位的依附管理,畅通了企事业单位人员能进能出的渠道。在这种用人机制下员工增加了威廉希尔的危机感和责任感,促进他们刻苦学习、努力威廉希尔,为单位创造更大的效益。


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